গ্র্যাচুইটি হলো চাকরি শেষে কর্মীকে দেওয়া এককালীন সুবিধা, যা চাকরির বছর আর সর্বশেষ মজুরি দিয়ে হিসাব হয়। আমরা প্রতিটা কর্মীর জমা গ্র্যাচুইটি দায় হিসাব করি, ফান্ডে থাকা টাকার সাথে তুলনা করি, FDR আর সুদ পাওনা মেলাই, চলে যাওয়া কর্মীর সেটেলমেন্ট করি, আর গ্র্যাচুইটি ফান্ডের বার্ষিক একাউন্টস ও অডিটের কাগজ তৈরি করি।
আমাদের টিম একটা কর্পোরেট গ্র্যাচুইটি ফান্ডের পরপর তিন বছরের একাউন্টস আর অডিটের কাজ করেছে। কাজের তালিকায় যা ছিল, সেগুলো প্রায় সব ফান্ডেই আসে: সুদ পাওনা যোগ করা, হিসাবনীতির নোট যোগ করা, চলে যাওয়া কর্মীর সেটেলমেন্ট সঠিক জায়গায় দেখানো আর লিয়েনে থাকা FDR-এর সার্টিফিকেট জোগাড়।
এই পাতায় যা আছে
গ্র্যাচুইটি কীভাবে হিসাব হয়
বাংলাদেশ শ্রম আইনের সংজ্ঞা অনুযায়ী অন্তত এক বছর চাকরি করলে প্রতি পূর্ণ বছরের জন্য সর্বশেষ মজুরি হারে ৩০ দিনের মজুরি, আর দশ বছরের বেশি চাকরি হলে প্রতি বছরে ৪৫ দিনের মজুরি গ্র্যাচুইটি প্রাপ্য। অনেক কোম্পানির নিজস্ব নীতি এর চেয়ে বেশি দেয়, তখন সেটাই প্রযোজ্য। কোন মজুরি (মূল বেতন না মোট) ধরা হবে, তা নীতিতে লেখা থাকে।
ফান্ড বনাম দায়: সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তুলনা
কোম্পানির নিজের আর্থিক বিবরণীতে গ্র্যাচুইটির দায় আর খরচ কীভাবে দেখানো হবে, তা হিসাবমানের (IAS 19) প্রশ্ন। বড় কোম্পানিতে অ্যাকচুয়ারিয়াল মূল্যায়ন লাগতে পারে। আমরা কর্মীভিত্তিক তথ্য আর হিসাব তৈরি করি, অ্যাকচুয়ারির প্রয়োজন হলে তাকে সেই তথ্য দিই।
| অঙ্ক | কোথা থেকে |
|---|---|
| মোট গ্র্যাচুইটি দায় | প্রতিটা কর্মীর চাকরির বছর × নীতির দিন × সর্বশেষ দৈনিক মজুরি, যোগফল |
| ফান্ডে থাকা সম্পদ | ব্যাংক, FDR, সুদ পাওনা আর অন্য বিনিয়োগ |
| ঘাটতি বা উদ্বৃত্ত | সম্পদ − দায়; ঘাটতি হলে কোম্পানিকে বাড়তি চাঁদা দিতে হয় |
কাজটা আমাদের দিয়ে করাতে চান?
হোয়াটসঅ্যাপে আপনার অবস্থা জানান, কী লাগবে আর কত দিন লাগবে পরিষ্কার করে বলে দেব।
বছর শেষে যা পাবেন
- গ্র্যাচুইটি ফান্ডের আর্থিক অবস্থার বিবরণী আর আয়-ব্যয় হিসাব, হিসাবনীতির নোটসহ
- কর্মীভিত্তিক দায়ের তালিকা
- FDR শিডিউল, সুদ পাওনা আর উৎসে কর, লিয়েনে থাকা FDR আলাদা চিহ্নিত
- বছরে চলে যাওয়া কর্মীদের সেটেলমেন্টের তালিকা
- অডিটরের জন্য সব শিডিউল
সাধারণ প্রশ্নোত্তর
গ্র্যাচুইটি ফান্ড না থাকলে কী হয়?
তখন কোম্পানি নিজের হিসাব থেকে চাকরি শেষে গ্র্যাচুইটি দেয়, আর বিবরণীতে দায় হিসেবে রাখে। আলাদা ফান্ড থাকলে টাকা আগে থেকে আলাদা থাকে, কর্মীদের জন্য তা বেশি নিরাপদ।
প্রভিডেন্ট ফান্ড থাকলে কি গ্র্যাচুইটি দিতে হয় না?
দুটো আলাদা সুবিধা। কোন কোম্পানিতে কোনটা প্রযোজ্য, তা শ্রম আইন আর কোম্পানির নীতি দেখে ঠিক করতে হয়। এই বিষয়ে আপনার আইন পরামর্শকের মতামত নিন।
ফাইনাল সেটেলমেন্টের সময় কি গ্র্যাচুইটির উপর কর কাটতে হয়?
অনুমোদিত গ্র্যাচুইটি ফান্ড থেকে পাওয়া গ্র্যাচুইটির কর সুবিধা আয়কর আইনে নির্দিষ্ট সীমার মধ্যে আছে। সর্বশেষ সীমা মিলিয়ে নিন, অথবা tax.eomsbd.com-এ জিজ্ঞেস করুন।
আপনার হিসাবের কাজ নিয়ে কথা বলুন
প্রথম আলাপ ফ্রি। কাজ শুরুর আগে লিখিত দাম ও সময় পাবেন।
সম্পর্কিত পাতা
প্রভিডেন্ট ফান্ডের হিসাব ও বার্ষিক একাউন্টস
সদস্যভিত্তিক লেজার, চাঁদা, বিনিয়োগের সুদ, বার্ষিক বণ্টন আর অডিটের কাগজ।
সার্ভিসWPPF-এর হিসাব, বণ্টন ও একাউন্টস
নিট মুনাফার ৫% বরাদ্দ, ৮০:১০:১০ ভাগ, সুবিধাভোগী তালিকা, বণ্টন আর একাউন্টস।
অটোমেশনPF, গ্র্যাচুইটি ও WPPF ফান্ড ম্যানেজমেন্ট সফটওয়্যার
সদস্যভিত্তিক লেজার, চাঁদা, সুদ বণ্টন, FDR রেজিস্টার, ফাইনাল সেটেলমেন্ট আর স্টেটমেন্ট।
ক্যালকুলেটরগ্র্যাচুইটি ক্যালকুলেটর
শ্রম আইন বা কোম্পানির নীতিতে চাকরি শেষের গ্র্যাচুইটি।
লিখেছে ইওএমএস হিসাব অ্যাকাউন্টস টিম। সর্বশেষ পর্যালোচনা: । আইন, অর্থ আইন, SRO আর সার্কুলারে নিয়ম বদলায়। এখানে দেওয়া হার ও সীমা কাজে লাগানোর আগে সর্বশেষ সরকারি সূত্র মিলিয়ে নিন।